代行教員

UWC加盟校としての本校の特色のひとつは、リーダーシップとイノベーションを重視していることです。

本校が信じるのは、変革を起こすリーダーシップです。

変革を起こす人とは？

変革を起こす人とは、自分や社会にとって大切なことを常に見極め、困難な状況においても行動を起こし、多様な価値観を受け入れて活かし、仲間がこれらを実践することをサポートする人です。実践を積み重ねることで、変革を起こす人は自分自身に、そしてより広いコミュニティにポジティブな変化を生み出します。

変革を起こす人は、リーダーシップの土台となる次の柱を一貫して実践しています。

• 自分や社会にとって大切なことを見極める：意義があり長く続く変化を生み出すうえで鍵となる姿勢は、本当に必要とされていること、そして最も大切なことを見極めることです。それによって、取り組みに優先順位をつけられます。
• 困難な状況においても行動を起こす：安定は心地よいものですが、行動を起こすにはエネルギーと努力が必要です。自分の人生やコミュニティ、そして世界にポジティブな変化を生み出すには行動が欠かせないと、本校は考えています。
• 多様な価値観を受け入れて活かす：異なる意見に耳が傾けられ、コミュニケーションが率直かつ頻繁に行われ、対立が人間関係ではなく課題そのものをめぐって起きるとき、多様性は強みとして働きます。リーダーシップに多様性を活かすことで、先の見えない困難な状況でも、新しく効果的な解決策を見出せます。
• 仲間がこれらを実践することをサポートする：ポジティブな変化は、仲間のために力を尽くすことで大きく育ちます。仲間を支える方法には、たとえば、知識を共有する、スキルを教える、メンターとして導く、人と人をつなぐ、議論や意見を求める、当事者意識と責任感を育む、相手に挑戦を促す、会話の中で互いに発言の機会をつくる、成功を共に祝う、などがあります。

リーダーシップは実践です。

本校では、リーダーシップは実践であると考えています。この実践は本校のプログラムに組み込まれており、実践を重ねることで、一人ひとりが成長し、リーダーシップの土台となる柱を活かせるようになると本校は考えています。